Allgemeine Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen
Stand : 03. April 2008

Talentpool bildet eine eigenständig privatrechtlich-organisierte Datenbank zur Vermittlung und Organisation von Kommunikation sowie als soziales Netzwerk und Jobportal. Beteiligte Nutzer sind Alumni, Studenten, Angestellte von Universitäten und Arbeitgeber. Talentpool ist ein interaktives Online-Angebot, dessen Zugang über die beteiligten Universitäten insbesondere deren Karriereportale ermöglicht wird. Talentpool fungiert als Unterportal der jeweiligen Karriere-Portale der beteiligten Universitäten, verknüpft deren Nutzerdaten und wird von der arejo GmbH (nachfolgend Talentpool) durch die online gestützte Softwarelösung Talentpool betrieben.

Die das Portal nutzenden Studierenden, Alumni und Angestellte von Universitäten können das Portal zur Anbahnung und Pflege von Kontakten, zur Buchung von Weiterbildungsveranstaltungen, für interaktive Kommunikation und zum Finden von Jobangeboten nutzen. Die das Portal nutzenden Arbeitgeber erhalten die Möglichkeit potentielle Arbeitskräfte unter den Studierenden und Alumni zu finden.

Registrierte Nutzer haben die Möglichkeit - über die Standardeinstellungen hinaus - auch eigene weitergehende Informationen auf ihrem Profil für andere Nutzer sichtbar zu machen. Sie können ebenso Foren und Gruppen gründen oder solchen beitreten, Bekannte und Freunde - welche selbst Nutzer dieses Portals sind - hierzu einzuladen, innerhalb des gesamten Karriere-Portals nach anderen Nutzern suchen sowie weitere angebotene Funktionen nutzen. Sie haben u. a. die Möglichkeit Jobangebote einzusehen, Trainingsangebote zu nutzen, Sprechzeiten einzufügen, einen eigenen Kalender zu führen, ein „schwarzes Brett“ zu nutzen sowie Pinnwandeinträge vorzunehmen.

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen regeln die Ausgestaltung dieses Nutzungsverhältnisses zwischen Talentpool (als Dienstleister des Unterportals) und den jeweiligen Nutzern sowie das Verhältnis der Nutzer untereinander. Dies gilt für sämtliche Inhalte, Funktionen und sonstige Anwendungsmöglichkeiten des gesamten Portals. Darüber hinaus können für einzelne Dienste Zusatzvereinbarungen geschlossen werden. Talentpool wird den Nutzer rechtzeitig von der Möglichkeit einer Nutzung einer solchen Anwendung auf gegebenenfalls bestehende Zusatzvereinbarungsmöglichkeiten gesondert hinweisen.





§ 1 Inhalt

Inhalte von Talentpool werden sein zum Beispiel sein:

1. Jobangebote von Arbeitgebern
2. Weiterbildungsangebote
3. Veranstaltungen
4. Profile der Nutzergruppen (Studierende, Alumni, Angestellte von Universitäten, Arbeitgeber)
5. interaktive Kommunikation zwischen den Nutzern
6. Forenangebote / Gruppenangebote

§ 2 Leistungen von Talentpool

Talentpool stellt dem Nutzer verschiedene Dienste u.a. im o. g. Zusammenhang mit Kommunikation in Form einer sog. „Internet-Community“, Weiterbildungs- und Jobangeboten zur Verfügung. Bei diesen Diensten handelt es sich insbesondere um:

für Studierende, Alumni und Angestellte von Universitäten

- Community-Funktionen (Profil, Bilder, Dateien, Kommunikation, Foren - deren Einladung hierzu sowie deren Gründung)
- Zugang zu Veranstaltungen (Information und Anmeldung zu Veranstaltungen der Universitäten und externer Anbieter)
- Zugang zu Jobangeboten (Informationen über Unternehmen und Bewerbungen auf Jobangebote)

für Arbeitgeber:

Bewerber für Stellenangebote finden (Jobangebote einstellen, aktiv nach Bewerbern suchen, Initiativbewerbungen zulassen)
Zugang zu und Einstellen von Veranstaltungen.

Wie die einzelnen Funktionen ausgestaltet sind bzw. was ermöglicht wird, soll im einzelnen in der Rubrik „Nutzer-Tipps“ erklärt sein. Talentpool ist stets bestrebt sich weiter zu entwickeln. Dies umfasst auch die stetige Verbesserung einzelner Funktionen und deren Erweiterung.

Der Anspruch auf Nutzung des Karriere-Portals und der Anwendungen besteht nur im Rahmen des aktuellen Standes der Technik. In diesem Zusammenhang kann es bisweilen auch erforderlich sein, Leistungen innerhalb des Portals temporär zu beschränken - etwa im Hinblick auf Kapazitätsgrenzen, die Sicherheit des Portals, die Integrität der Server oder zur Durchführung technischer Maßnahmen im Interesse einer ordnungsgemäßen Erbringung der Vertragsleistungen. Die berechtigten Interessen der Nutzer wird Talentpool berücksichtigen und z. B. geplante Wartungsarbeiten rechtzeitig am Portal vorab auf der Webseite anzukündigen.

Talentpool stellt lediglich die technischen Anwendungen zur Verfügung, sodass Nutzer zusammengeführt werden können und untereinander die Möglichkeit der Kommunikation haben, an der sich Talentpool selbst nicht inhaltlich beteiligt. Die Nachrichten sollen nach der tatsächlichen Kenntnisnahme durch den Nutzer, für einen Zeitraum von 6 Monaten gespeichert und zur Verfügung gestellt werden. Talentpool stellt die technische Sicherung der Daten auf dem Portal sicher und bewahrt Selbige vor unbefugtem Zugriff Dritter.

Sofern durch den Nutzer beansprucht wird eigene hochgeladene Dateien entfernen zu wollen, verpflichtet sich Talentpool diese unverzüglich nach Aufforderung zu entfernen.

Talentpool stellt sicher, dass es auf fremde Inhalte und Anwendungen Dritter gesondert hinweist. Sofern daraus resultierend ein Vertrag zu Stande kommt, stellt dieser ausschließlich einen Vertrag mit dem Drittangebotsinhaber – nicht mit Talentpool – dar.

Sofern die Inanspruchnahme von Zusatzvereinbarungen durch den Nutzer beabsichtigt ist, wird Talentpool den Nutzer rechtzeitig vor der Nutzung einer solchen Anwendungsmöglichkeit darauf hinweisen. Talentpool behält sich jedoch vor diese zusätzlichen Nutzungsvereinbarungen auf bestimmte Nutzer bzw. Nutzergruppen zu beschränken.

§ 3 Anmeldung / Kontoeröffnung

Ein Benutzerkonto (nachfolgend Konto) dürfen ausschließlich

immatrikulierte Studierende, Alumni, Angestellte von Universitäten und Arbeitgeber

eröffnen.

Eine Anmeldung und Nutzung durch Minderjährige oder nicht unbeschränkt Geschäftsfähige ist untersagt.

Jeder Nutzer darf sich nur einmal als Studierende/r oder Alumna/Alumnus und/oder Angestellte/r von Universitäten auf dem Karriere-Portal anmelden. Es ist mitunter möglich sich mehrfach als Arbeitgeber anzumelden. Dies ist nur dann möglich, sofern der Studierende oder Alumni oder Angestellte von Universitäten auch Inhaber oder Angestellter eines Unternehmens ist bzw. als Arbeitgeber in mehreren Unternehmen tätig ist.

Beim Anmeldevorgang werden formularmäßig Daten erfragt - genauer jene Daten, die als „Pflichtangaben“ gekennzeichnet sind. Diese muss der Anmeldende angeben, da sie für die Nutzung des Portals von Nöten sind. Darüber hinausgehende Daten können freiwillig angegeben werden.

Jeder Nutzer ist verpflichtet seinen tatsächlichen Namen anzugeben. Eine Angabe von Künstlernamen, Pseudonymen, sonstigen Alias- oder Phantasienamen ist nicht gestattet. Auch darf der jeweilige Anmeldende seinen Namen nicht anderweitig verschleiern. Gleichlautend ist es untersagt ein Konto mit fremden oder anderen falschen Angaben anzumelden.

Gleichwohl bleibt anzumerken, dass trotz des Gebotes zur wahrheitsgemäßen Angabe eine Identifizierung eines tatsächlichen Nutzers im Wege der Übertragung durch das Internet schwierig scheint. Aus diesem Grunde übernimmt Talentpool keine Haftung für die Richtigkeit der Namen und der weiteren Angaben der jeweiligen Nutzer des Portals.

Die Anmeldedaten werden dem Betreffenden unverzüglich per E-Mail bestätigt. Mit dieser E-Mail wird ein Aktivierungslink übermittelt. Erst wenn dieser Link verwendet wird, ist die Anmeldung erfolgreich, der Nutzungsvertrag zu Stande gekommen und eine Nutzung des Portals möglich. Talentpool verpflichtet sich, den übersandten Aktivierungslink für einen Vorbehaltszeitraum von 2 Wochen zur Verfügung und zur Aktivierung dessen bereit zu stellen.


Nach erfolgreichem Abschluss der Anmeldemodalitäten hat der Nutzer die Möglichkeit das Portal über den sich auf der Startseite befindlichen „Login-Bereich“ zu nutzen. Dafür sind sowohl die E-Mailadresse, als auch das von ihm bestimmte Kennwort einzugeben, so dass eine erfolgreiche Anmeldung möglich scheint.

Ist die Anmeldung innerhalb der o. g. Frist nicht ordnungsgemäß erfolgt, wird Talentpool die bisherig übermittelten Daten und das Nutzerkonto umgehend löschen.

Ein Anspruch auf jedweden Abschluss eines Nutzungsvertrages mit Talentpool besteht nicht. Talentpool kann die Anmeldung – ohne Angabe von Gründen und unter Beachtung der Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes – ablehnen. Talentpool verpflichtet sich die durch den Nutzer bis zu diesem Zeitpunkt übermittelten Daten umgehend zu löschen.

§ 4 Kosten

Dieses Portal ist arbeitgeber- und werbefinanziert. Für die Kontoeröffnung und Nutzung dieses Portals entstehen Studierenden, Alumni und Angestellten von Universitäten – sofern diese nicht als Arbeitgeber auftreten - keine Kosten.
Mit Werbekunden werden gesonderte Vereinbarungen geschlossen.

Für Arbeitgeber gilt:
- Anmeldung zum Portal: kostenfrei
- Einrichtung eines Arbeitgeberprofils (Basis): kostenfrei
- Eingabe von Jobangeboten: kostenfrei
- Kauf von durch den Arbeitgeber ausgewählten Bewerberprofilen: gebührenpflichtig

Die aktuelle Höhe der Gebühr ist im Menüpunkt "Konto" des Arbeitgeberzugangs aufgeführt.

Gegebenenfalls werden Arbeitgebern weitere kostenpflichtige Angebote gemacht. Die Details dazu werden innerhalb des Arbeitgeberzugangs erläutert.

Es bleibt darauf hinzuweisen, dass o. g. Kosten für Studierende, Alumni und, Angestellte von Universitäten – sofern diese nicht als Arbeitgeber auftreten - nicht entstehen, diese jedoch für die Kosten des eigenen Internetzuganges und der Abrechnung für Ihren Internetanschluss und die damit verbundenen Kosten gegenüber ihren Providern selbst aufzukommen haben.

§ 5 Pflichten des Nutzers

Jeder Nutzer ist verpflichtet sich Verhaltensweisen zu bedienen, damit ein ordnungsgemäßes sowie angemessenes und dem Anliegen des Portals dienendes Verhalten sichergestellt ist.

Kennwort und Zugangsdaten

Jeder Nutzer verpflichtet sich, sein Kennwort und seine Zugangsdaten geheim zu halten und keinem Dritten zugänglich zu machen. Dies beinhaltet auch, dass der jeweilige Nutzer keinem Dritten gestattet mit seinen Zugangsdaten und seinem Kennwort Talentpool zu nutzen. Dem Nutzer ist es zu empfehlen – aus eigenen Sicherheitsaspekten – sein Kennwort regelmäßig zu ändern.


Mitarbeiter von Talentpool und deren Erfüllungsgehilfen werden den Nutzer zu keinem Zeitpunkt nach seinem Kennwort fragen.

Der jeweilige Nutzer verpflichtet sich, Talentpool unverzüglich darüber in Kenntnis zu setzen, sobald Anlass zu der Vermutung besteht, dass ein Dritter Kenntnis von Zugangsdaten haben könnte bzw. ein Konto missbrauchen könnte. Bereits der Verdacht sollte durch den Nutzer gegenüber Talentpool angezeigt werden.

Bestandsdaten

Der Nutzer verpflichtet sich seine Anmeldedaten regelmäßig auf Aktualität zu überprüfen und diese bei Änderungen unverzüglich zu berichtigen.

Inhalte allgemein

Für Inhalte (z. B. Texte, Bilder, Grafiken, Zeichnungen), die durch den Nutzer auf dem Portal eingestellt oder verbreitet werden, ist dieser selbst verantwortlich. Der Nutzer hat zu gewährleisten, dass entsprechende Inhalte rechtmäßig sind, nicht gegen geltendes Recht verstoßen sowie keine Rechte Dritter verletzen. Dieses Verhalten obliegt dem alleinigen Verantwortungsbereich des Nutzers.

Es ist untersagt, Inhalte über das Portal zu verbreiten, sofern diese gegen gesetzliche Vorschriften, Rechte Dritte oder die guten Sitten verstoßen. Der über diesen Grundsatz hinausgehende

Verhaltenskodex,

welcher Bestandteil dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen ist und für die Nutzung des Portals zwingende Anwendung findet, geht zum Schutz aller Nutzer über den gesetzlichen Standard hinaus.

Eine Nutzung von Talentpool und seiner Anwendungen darf der Studierende, Alumni und Angestellte von Universitäten ausschließlich zu privaten Zwecken verfolgen. Daten anderer Nutzer, welche das Portal preisgibt, darf der Nutzer für keine anderen Zwecke – außer der eigenen privaten Kommunikation – nutzen oder verwenden.

Arbeitgeber erhalten - nur mit Zustimmung der angesprochenen bzw. sich bewerbenden Studierenden, Alumni und Angestellten von Universitäten - Zugang zu deren persönlichen Profildaten. Arbeitgeber können in den Profilen der Studierenden, Alumni und Angestellten von Universitäten suchen. Die Darstellung der Ergebnisse erfolgt, bis zu deren Zustimmung in anonymer Form.

Bilddateien

Nutzer haben die Möglichkeit auf ihrem Profil Bilddateien hoch zu laden. Ein Hochladen von Bilddateien innerhalb von Foren ist ebenso möglich.

Sofern es sich um Bilddateien handelt, auf welchen nicht nur die Nutzer selbst, sondern auch weitere andere Personen zu erkennen sind, darf eine Markierung, Kennzeichnung oder Verlinkung nur mit Zustimmung der abgebildeten Dritten erfolgen.

Grundsätzliches

Urheberrechtsschutz
Der Nutzer hat zu gewährleisten, dass ihm an dem Bild bzw. sämtlicher anderer Inhalte und Dateien die ausschließlichen Nutzungsrechte zustehen und die öffentliche Zugänglichmachung dessen nicht gegen gesetzliche Vorschriften, die guten Sitten oder Rechte Dritter verstößt.

Sonstige Verbote
Weiterhin ist es untersagt, Bild- oder sonstige Inhalte hoch zu laden:

Bilder oder Inhalte mit
1. Gewaltdarstellungen
2. sexuellen
3. diskriminierenden
4. beleidigenden
5. rassistischen
6. verleumderischen
7. sonstig rechtswidrigen
Aussagen oder Darstellungen.

Auch ist es untersagt Bilder oder sonstige Inhalte hoch zu laden, die ausschließlich oder lediglich
a. Firmenzeichen
b. Markenzeichen
c. Geschäftszeichen
d. sonstige geschützte Zeichen

beinhalten oder darstellen und Dritten vorbehalten sind.


Sicherung eigener Daten durch den Nutzer

Jeder Nutzer verpflichtet sich wichtige Informationen (z.B. Nachrichten) innerhalb von 6 Monaten nach Erhalt und Kenntnisnahme, auf andere externe geeignete Datenträger, welche mit dem Portal nicht in Verbindung stehen, eigenständig zu sichern.

Missbrauch

Sämtliche Inhalte – vorbehaltlich jene gemäß gesetzlicher Möglichkeiten wie z. B. jene des UrhG oder TMG – dürfen nicht ohne vorherige Zustimmung der Rechteinhaber öffentlich zugänglich gemacht, kopiert oder verbreitet werden.

Ebenso vertragswidrig ist das in Anwendung bringen von Computerprogrammen zum automatisierten Auslesen von Daten, so z.B. durch softwareunterstützte Programme.

Es ist untersagt, störende Maßnahmen zu ergreifen – insbesondere solche, die zu einer übermäßigen Belastung des Portals bzw. unzumutbarer Belästigung sämtlicher Nutzer führen können.

Jede Art von Angriffen auf das Portal einschließlich Angriffen auf die zum Betrieb notwendige Hard- und Software bzw. den einzelnen Nutzer selbst sind untersagt. Als solche Angriffe gelten insbesondere:

1. unter Umgehung der Sicherheitsmechanismen des Portals in selbiges einzudringen oder diese zu überwinden bzw. sonst außer Kraft zu setzen
2. das Anwenden und/oder verbreiten von Viren, Würmern und Trojanern
3. Brute-Force-Attacken
4. zusenden von „SPAM“-Nachrichten.

Verhaltenskodex

Jeder Nutzer verpflichtet sich, den für dieses Portal bestehenden Verhaltenskodex - welcher durchaus weitgehender sein kann, als geltende gesetzliche Vorschriften - einzuhalten. Dieser Verhaltenskodex ist Bestandteil dieser Allgemeinen Geschäftsbedingung/Nutzungsvereinbarung und bedarf der gesonderten Zustimmung.

Hinweis:

Sollten diese Verhaltensweisen nicht eingehalten werden, so behält sich Talentpool vor nach § 10 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen entsprechende Sanktionen auszusprechen.

§ 6 Haftung des Nutzers

Für Pflichtverstöße – gegen Pflichten gem. § 5 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen – des Nutzers und deren rechtliche Konsequenzen, ist dieser selbst verantwortlich.

§ 7 Haftungsfreistellung

Sofern der Nutzer Dritten Anlass dafür gibt aufgrund eigens begangener Verletzungen von Rechten Dritter – z.B. für eingestellte Inhalte oder sonstige Nutzung von Anwendungen des Portals – den Nutzer, aufgrund dessen in Anspruch nehmen zu wollen, stellt der Nutzer hiermit Talentpool von sämtlichen Ansprüchen frei.

Für alle Rechtsverfolgungskosten die Talentpool daraus entstehen, kommt der Nutzer auf. Dies gilt nicht, sofern dem Nutzer kein Verschulden zur Last zu legen ist.

Der Nutzer ist verpflichtet, Talentpool für den Fall einer Inanspruchnahme durch Dritte unverzüglich, wahrheitsgemäß und vollständig sämtliche ihm zur Verfügung stehenden Informationen mitzuteilen, die für eine Prüfung der Ansprüche und eine notwendige Verteidigung erforderlich sind.

Darüber hinausgehende Schadensersatzansprüche behält sich Talentpool gegenüber dem Nutzer vor.

§ 8 Haftungsbeschränkung von Talentpool

Vertragliche Haftung
Talentpool schließt seine Haftung für leichte fahrlässige Pflichtverletzungen aus, sofern diese keine vertragswesentlichen Pflichten betreffen, Leben, Gesundheit oder Körper betroffen sind. Gleiches gilt für die Pflichtverletzung eingesetzter Erfüllungsgehilfen.

Insofern eine Haftung nicht ausgeschlossen ist, haftet Talentpool im Einzelfall beschränkt auf die vertragstypisch zu erwartenden Schäden.

Haftung von Hyperlinks
Verlässt der Nutzer das Internetangebot des Portals von Talentpool durch die Benutzung von externen Links (Hyperlinks), so ist Talentpool nicht für die Inhalte des jeweiligen Anbieters verantwortlich und schließt insoweit eine Haftung aus. Talentpool wird dem Nutzer im o. g. Fall durch folgenden - gesondert angezeigten - Hinweis:

„Sie verlassen jetzt unser Internetangebot. Für den Inhalt der folgenden Seiten ist der jeweilige Anbieter verantwortlich. Wir übernehmen insoweit keine Haftung.“

aufmerksam machen.

Haftung für Speicherung von Informationen
Talentpool als Dienstanbieter ist für fremde Informationen, die sie für einen Nutzer speichern, nicht verantwortlich, sofern

- sie keine Kenntnis von der rechtswidrigen Handlung oder der Information hatten und ihnen im Falle von Schadensersatzansprüchen auch keine Tatsachen oder Umstände bekannt waren, aus denen die rechtwidrige Handlung oder die Information offensichtlich wird
oder
- sie unverzüglich tätig geworden sind, um die Informationen zu entfernen oder den Zugang zu ihr zu sperren, sobald sie diese Kenntnis erlangt haben

§ 9 Kündigung durch den Nutzer

Jeder Nutzer kann sein Konto bei Talentpool jederzeit - ohne Einhaltung von Fristen - und ohne Angaben von Gründen kündigen bzw. löschen.

Mit der Kündigung wird das Konto und sämtliche von dem Nutzer gespeicherten Daten gelöscht. Ob und inwieweit die Texteinträge in Foren davon betroffen sind bestimmt der Nutzer selbst.

Gespeicherte Daten werden über diesen Zeitpunkt hinaus nur gespeichert, wenn und soweit sie zur Abrechnung oder Rechtsverfolgung notwendig sind. Näheres regelt die Datenschutzerklärung (siehe § 11).

§ 10 Sanktionen, Sperrung, Kündigung durch Talentpool

Sanktionen
Verstöße gegen Pflichten des Nutzers können Sanktionen nach sich ziehen. Diese können in der Form einer Abmahnung, temporären Sperrung des Kontos oder in der Löschung des Kontos – auch ohne Vorankündigung – durchgeführt werden.

Diese Sanktionen können verhängt werden, sofern sich konkrete Anhaltspunkte für Verstöße gegen diese Allgemeine Geschäftsbedingung/Nutzungsbedingung, Datenschutzbestimmung und den Verhaltenskodex oder auch gegen gesetzliche Vorschriften, Rechte Dritter und die guten Sitten bestehen.

Bei einer Ahndung - je nach Schwere und Grad des Verstoßes - wird es Talentpool obliegen unter folgenden Sanktionen zu wählen:

1. Teilweises und vollständiges Löschen von Inhalten
2. Verwarnung eines Nutzers
3. Reduzierung der Nutzungsmöglichkeiten von Anwendungen des Portals
4. vorübergehende Sperrung eines Nutzers
5. gänzliche Sperrung eines Nutzers

Dabei finden jedoch die berechtigten Interessen des betreffenden Nutzers Beachtung. Dabei ist es besonders von Bedeutung, ob lediglich unverschuldetes Fehlverhalten oder der Verstoß möglicherweise schuldhaft durch den Nutzer begangen wurde.

Sofern der Nutzer gänzlich gesperrt worden ist, ist selbigem eine weitere Nutzung dieses Portals untersagt. Auch ist es dem Nutzer untersagt sich erneut für das Portal anzumelden.

Kündigungen
Talentpool kann den Nutzungsvertrag jederzeit - ohne Angabe von Gründen und unter Beachtung der Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes - mit einer Frist von zwei Wochen - jeweils zum Monatsende - kündigen.

Talentpool kann überdies den Nutzungsvertrag auch aus wichtigem Grund außerordentlich kündigen.

Wird der Nutzungsvertrag von Talentpool gekündigt, so werden alle personenbezogenen Daten des jeweiligen Nutzers vom Talentpool-Portal dauerhaft gelöscht.

§ 11 Datenschutz

Die Funktionsweise dieses Portals ist die gegenseitige Veröffentlichung von Daten und andere interaktive Informationen, soweit wie der jeweilige Nutzer selbst seine Daten auf seinem Profil öffentlich freigibt und dadurch anderen Nutzern zugänglich macht. Darüber hinaus hat der Nutzer die Möglichkeit Einstellungen vorzunehmen, welche die Veröffentlichung seiner Daten und Inhalte beschränken.

Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten durch Talentpool richten sich nach den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen sowie der dieser Allgemeinen Geschäftsbedingung/Nutzungsvereinbarung zu Grunde liegenden und gesondert zuzustimmenden

Datenschutzerklärung.

Allen Nutzern ist es strengstens untersagt, die über dieses Portal erlangten Informationen, Daten, Bilder oder sonstigen verwertbaren Inhalten, ohne vorherige Zustimmung des Rechteinhabers an Dritte weiterzugeben oder diese privat oder kommerziell zu nutzen oder nutzen zu lassen.

§ 12 Geltung und Änderung der AGB

Talentpool behält sich vor die Bestimmungen, dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen, jederzeit auch ohne Nennung von Gründen unter nachfolgenden Voraussetzungen zu ändern.

Jede Änderung der Allgemeine Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen wird Talentpool dem Nutzer drei Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail mitteilen und diesem die Fortsetzung des Nutzungsverhältnisses zu den abgeänderten Bedingungen anbieten, sofern es sich nicht lediglich um Abänderungen von offensichtlichen Schreib- oder Grammatikfehlern handelt.

Widerspricht der Nutzer der Geltung neuer Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen nicht binnen einer Frist von zwei Wochen nach Empfang der Änderungsmitteilung, so gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen als angenommen. Talentpool verpflichtet sich, den Nutzer bei Beginn der Frist auf die vorgesehene Bedeutung seines Verhaltens besonders hinzuweisen.

Widerspricht der Nutzer der Geltung der neuen Nutzungsbedingungen innerhalb der Widerspruchsfrist so obliegt es Talentpool das Vertragsverhältnis ordentlich mit einer Frist von zwei Wochen zu kündigen.

Das jederzeitige Kündigungsrecht des Nutzers unter o. g. Bedingungen bleibt unberührt.

§ 13 Sonstiges und Schlussbestimmungen

Veräußerung
Talentpool behält sich vor dieses Portal sowie Rechte an Selbigem an Dritte zu veräußern. Dabei können Dritte in die sich aus diesem Vertrag - seitens Talentpool ergebenden- Rechte und Pflichten gänzlich oder teilweise – unter Einhaltung einer Ankündigungsfrist von einem Monat – eintreten. Für diesen Fall ist der Nutzer befugt sich durch Kündigung des Vertrages gegenüber Talentpool ohne eine Angabe von Gründen vom Nutzungsvertrag zu lösen.

Erfüllungsgehilfen
Für sämtliche Leistungen kann sich Talentpool zum Zwecke der Vertragserfüllung auch Dritter als Erfüllungsgehilfen bedienen.

Deutsches Recht, Gerichtsstand
Für alle Rechtsstreitigkeiten die sich im Zusammenhang mit der Nutzung von Talentpool ergeben, gilt deutsches Recht. Talentpool kann im Zusammenhang mit der Nutzung von Arbeitgebern nur an seinem örtlichen Gerichtsstand klagen und verklagt werden. Diese Rechtswahl gilt gegenüber Verbrauchern jedoch nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird.

Salvatorische Klausel
Sollten eine oder mehrere Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen/Nutzungsbedingungen unwirksam sein, so werden die restlichen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Für die unwirksame/n Bestimmung/en gilt/gelten sodann die gesetzliche/n Regelung/en.

Pflichtangaben nach § 5 TMG

arejo GmbH
Lennéstraße 9
Abt. Talentpool.de
D-10785 Berlin
Fon: +49 (0)30 48 48 9 – 0
Fax: +49 (0)30 48 48 9 – 101
E-Mail: info@arejo.de

eingetragen beim Amtsgericht Berlin-Charlottenburg: HRB 84921
vertreten durch den Geschäftsführer: Martin Weidemann, Jan Winkler

Ust-IdNr. DE222424398